2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(培优).docxVIP

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2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(培优)

第I部分单选题(50题)

1.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:是由多个法人企业成的企业联合体

D:是以母子公司为主体

答案:D

2.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过三个月不满一年

答案:A

3.法定福利保险不包括()。

A:企业年金

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案:A

4.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是()。

A:教育支出

B:机会成本

C:心理损失

D:保健支出

答案:A

5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是()。

A:员工个体

B:人力资源部

C:企业

D:上级主管

答案:A

6.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:对员工进行职业指导

C:企业对员工的评价

D:员工的自我评价

答案:A

7.()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案:D

8.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是()。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:信息交流方面的障碍

C:组织与管理系统方面的障碍

D:如何实现组织考评与个人考评的衔接

答案:D

9.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中,(??)总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:运作型

C:战略型

D:资本经营型

答案:B

10.你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会()

A:考虑售货员可能不认账,就算了

B:返回去,讨要少找的钱

C:就当捐助了

D:难以接受,但自认倒霉

答案:C

11.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:熟悉游戏规则

C:决战胜负

D:被试者热身

答案:B

12.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:接近联想

C:对比联想

D:相似联想

答案:D

13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS014000

D:OHSAS18000

答案:B

14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:廉价型

D:优质型

答案:C

15.学习型组织的边界建立在()。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据流程划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案:A

16.在()的股票期权行使方法中,由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权

B:现金行权

C:现金行权并出售

D:无现金行权并出售

答案:A

17.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案:B

18.()与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:激励工资

C:基本工资

D:保险福利

答案:C

19.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

D:学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案:D

20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型

答案:B

21.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:一个人有了才,他的德

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