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2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:劳动者

C:企业

D:市场

答案：A

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性?

答案：C

3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:要约

C:求职

D:承诺

答案：B

4.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:岗位

C:面谈

D:员工行为

答案：C

5.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:科技手段

C:行政手段

D:法律手段

答案：B

6.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:产品销售额

C:工作协作性

D:工作责任感

答案：B

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:一级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：C

9.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:医疗部门

C:应聘者

D:招聘单位

答案：D

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训教师

C:生产管理或计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额应用范围广

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:二者的内涵完全一致

答案：B

12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:工会的意志

C:企业的意志

D:劳动者的意志

答案：A

13.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：B

14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:熟人推荐

B:猎头公司

C:校园招聘

D:档案筛选

答案：C

15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：C

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

17.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:信访人员

C:警卫员

D:清洁工

答案：A

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工绩效管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:实地调查法

答案：C

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

21.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

22.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

23.一个企业的绩