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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—保管—整理

C:保管—整理—收集

D:收集—整理—保管

答案：D

2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:筛选难度大

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

3.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献

C:诚信

D:敬业

答案：B

4.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:经验定额

C:加法劳动实际定额

D:统计定额

答案：D

5.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：D

6.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工资支付时间

答案：B

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

8.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:计分

C:误差调整

D:权重调整

答案：D

9.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相激励

C:互相促进

D:互相沟通

答案：A

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求主管领导的意见

D:采用主管领导的意见

答案：C

11.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：A

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的关系人

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：D

13.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:愈大

C:不确定

D:愈小

答案：B

14.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:3个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:完全履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：A

16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:信访人员

C:清洁工

D:医务人员

答案：D

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

18.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:时间限制

C:程序限制

D:人员限制

答案：C

19.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

20.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:基本养老保险

C:企业基金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：A

21.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：A

22.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

23.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公