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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:加班加点

C:服从领导

D:谨慎虔敬

答案：A

2.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：C

3.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：C

4.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：B

5.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训职责体系

C:培训制度体系

D:培训政策体系

答案：A

6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:劳动力市场的完善程度

D:工会组织的作用

答案：C

7.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:区分标准

C:内涵

D:情境

答案：A

8.股票期权属于（）。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：D

9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：C

10.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色冲突

答案：D

11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:3年

D:20年

答案：B

12.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的岗位

C:晋升的规范性

D:晋升的选择范围

答案：D

13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

14.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:以量求质原则

C:自由畅想原则

D:延迟批判原则

答案：C

15.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:工作条件

D:企业文化

答案：A

17.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

18.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案：A

19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:生理的需要

C:社会的需要

D:安全的需要

答案：D

20.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

21.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是拿累活、难活为难下属员工

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:对企业的发展而言，他们的作用有限

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：B

22.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:人力资源规划

C:培训与开发

D:招聘与配置

答案：B

23.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：B

24.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:态度

B:财务

C:市场

D:能力

答案：B

25.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

26.企业制定整体性