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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

答案：D

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为作为对象

答案：B

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：A

4.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(3)(1)(2)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(3)(2)(1)(4)

答案：B

5.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:营运流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：C

6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:客体

C:对象

D:内容

答案：C

7.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

8.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：A

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：C

10.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:年龄要求

C:能力要求

D:知识要求

答案：B

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能?

D:发展功能

答案：D

12.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③①④②

C:①③②④

D:③②①④

答案：C

13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:控制成本和节约能耗

C:正确划分各种费用的界限

D:采用适当的核算方法

答案：B

14.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

15.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效面谈

答案：D

16.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:年金表

C:利息表

D:利润表

答案：D

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:改善产品策略

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：B

19.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

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