2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）.docxVIP

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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:完整的培训管理机构

C:健全的培训管理体系

D:雄厚的培训经费保障

答案：B

2.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

C:内部流程指标的量化困难

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：A

3.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

4.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:7

C:6

D:8

答案：B

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:义务要求

C:根本要求

D:法律要求

答案：A

6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：B

7.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:责任心

C:学习能力

D:利润率

答案：B

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:观察法

答案：B

9.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：D

10.WAI和（）有关。

A:岗位

B:工作态度

C:能力

D:职位级别

答案：B

11.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：A

12.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案：B

13.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

答案：C

14.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:3

B:5

C:10

D:7

答案：B

15.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：B

16.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：A

17.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

18.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO9000

B:SA8000

C:ISO14000

D:OHSAS18000

答案：B

20.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:工作程序的科学化

C:制定工作标准和时间定额

D:构建非正式组织

答案：D

21.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己难以完成，要求上司另请他人

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

22.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：B

23.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

24.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣