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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:权力

C:职业

D:财富

答案：C

2.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:18小时

C:12小时

D:10小时

答案：A

4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

5.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:设计评分标准

答案：C

6.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:劳动争议诉讼

答案：D

7.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:②①③⑤④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

8.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依托型

B:依赖性

C:合作性

D:互补性

答案：B

9.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

10.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择阶段

答案：B

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

答案：D

12.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：C

13.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：B

14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:股权拥有

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

15.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以绩效为导向

B:以能力为导向

C:以竞争力为导向

D:以工作任务为导向

答案：A

16.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:司机

C:市场研究人员

D:推销员

答案：B

17.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:管理制度

C:绩效考评主体

D:绩效管理体系

答案：C

18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:绩效考评

C:管理培训

D:岗位评估

答案：C

19.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:合理目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

21.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:成本降低率

C:品牌市场价值

D:经济增长值

答案：C

22.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:重利轻义

C:唯利而行

D:得利弃义

答案：A

23.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:社会救济方式

答案：C

24.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:国际劳动宪章

C:社会责任指南