2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）.docxVIP

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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：B

2.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：A

3.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

4.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:制定薪酬制度体系

C:作出薪酬决策

D:对薪酬战略内涵进行分析

答案：D

5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与战略相关

答案：D

6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:弹性工作制

C:强化员工正式的组织沟通

D:参与管理

答案：C

7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:对评分者的要求很高

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

8.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

9.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:计划性和战术性

C:经营性和战略性

D:计划性和战略性

答案：C

10.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:比较排列法

C:成对比较法

D:评价中心法

答案：A

11.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:信度

C:标准化

D:效度

答案：A

12.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:0－1法

答案：D

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:在培训中任教

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

14.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:薪酬分配

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:各国劳动行政部门

答案：B

16.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:共同投资

D:反垄断法

答案：C

17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和分解

D:纵向分工和分解

答案：A

18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:部门领导

D:绩效管理委员会

答案：D

19.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:一般系统

B:交易成本

C:人力资本

D:行为角色

答案：C

20.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:123-14倍

C:113-12倍

D:145-15倍

答案：D

21.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:自力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

22.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:人力资源部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

23.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:公约批准国

C:发达国家

D:世界各国

答案：B

24.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业