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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:法律纠纷

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案：A

2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:所有员工

C:部分员工

D:科技开发人员

答案：A

3.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:缺乏参与决策

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：B

4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:员工的贡献率

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:外部竞争力

答案：A

5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:时髦新潮

C:朴素大方

D:注重品牌

答案：C

6.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：B

7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会最初工资增长要求

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：B

8.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:信度

C:常模

D:效度

答案：D

9.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

10.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

11.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:考评组织的建立

C:绩效指标的构建

D:考评者与被考评者的确定

答案：C

12.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

13.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:员工个人发展方面

C:企业工作条件和环境方面

D:其他影响员工流动

答案：C

15.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：B

17.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与职责相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与战略相关

答案：D

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:有明确导向的

B:具体的

C:与业绩相关的

D:高而可攀的

答案：D

19.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:赫兹伯格

D:泰勒

答案：B

20.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:家庭背景

C:先天素质

D:时运机缘

答案：D

21.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:关联效度

C:结构效度

D:表面效度

答案：D

22.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:三顾茅庐

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案：A

23.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:6小时

C:0.5小时

D:1小时