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专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【全优】
第I部分单选题(50题)
1.()不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:市场薪酬水平
答案:D
2.(2017年5月)期权的赠予时机不包括()
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:升职时
答案:A
3.()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:晋升
C:工作轮换
D:降职
答案:B
4.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人力资源
C:人力资源管理
D:人事管理
答案:B
5.企业绩效管理的主体因素是()。
A:考评对象
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评结果
答案:A
6.绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括()。
A:安全记录
B:产品质量改进
C:效率提高
D:工资福利
答案:D
7.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起()日内可以提出答辩状。
A:5,7
B:3,5
C:5,15
D:7,15
答案:C
8.对于大型企业而言,指标权重最高的是()
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案:B
9.相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环相扣
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案:C
10.按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。
A:通用性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:元胜任特征
答案:B
11.从个人层面上看,学习型组织有助于()。
A:鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:促进组织与环境相适应,更好为社会及大众服务
D:建立学习及共享系统,促使成员迈向共同愿景
答案:B
12.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。
A:派遭单位或接受单位
B:接受单位
C:派遺单位
D:派遭单位和接受单位
答案:D
13.对于金钱,你的看法是()。
A:有钱就花
B:钱乃身外之物
C:在一定条件下,钱是幸福的源泉
D:有钱能使鬼推磨
答案:B
14.(2017年11月)福利的()容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:合法性
答案:B
15.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时,()压力会恶化。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:人际关系
答案:D
16.销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为()
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:百分率法
答案:C
17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的()问题。
A:家庭暴力
B:酗酒
C:心情抑郁
D:离婚
答案:B
18.()属于职业能力测试
A:MAT
B:SCII
C:TAT
D:SDS
答案:A
19.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()
A:收益递增性
B:能动性
C:创造
D:累积性
答案:D
20.(2016年11月)()认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案:D
21.()属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:cops
D:DAT
答案:D
22.员工培训模型的三个层面不包括()。
A:运营层
B:资源层
C:战略层
D:制度层
答案:C
23.(2015年5月)采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案:B
24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:15
C:20
D:60
答案:B
25.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案:D
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