- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库(达标题)
第I部分单选题(50题)
1.工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案:C
2.生活中,你能够认可的观点是()。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:三人成虎
D:众口铄金?
答案:A
3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。
A:计件工资
B:员工住房基金??
C:职务工资
D:计时工资
答案:B
4.有效应用培训需求分析技术不包括()。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:设计合理的调查流程
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:明确培训需求调查的参与者
答案:A
5.在绩效管理中,一般以()为主。
A:下级考评
B:外部考评
C:同级考评
D:上级考评
答案:D
6.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案:B
7.关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
C:从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3~5年
答案:D
8.改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案:C
9.我国现行的社会保障体系不包括()。
A:社会优抚
B:社会保障
C:社会救济
D:社会福利
答案:B
10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案:A
11.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案:C
12.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低工资率
答案:D
13.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国民生产总值
D:民收入
答案:A
14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案:A
15.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对()项目。
A:三个
B:五个
C:一个
D:多个
答案:C
16.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是()
A:不会出现积压等待归档的资料
B:需要多种存档程序工作人员
C:能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案:B
17.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是()
A:同素异构原理
B:效率优先原理
C:能岗匹配原理
D:动态优先原理
答案:C
18.(2017年11月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案:B
19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案:D
20.采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:工作实践法
C:关键事件法
D:工作日志法
答案:C
21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况()。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职,对用人单位利益造成重大损失
答案:A
22.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:5000元以下
D:1万元以上10万元以下
答案:
您可能关注的文档
- 2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【精选题】.docx
- 2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库(综合卷).docx
- 2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库新版.docx
- 2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【名校卷】.docx
- 2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx
- 2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【预热题】.docx
- 2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案解析.docx
- 2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案(培优B卷).docx
- 2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】.docx
- 2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docx
- 2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】.docx
- 2024年人教版一年级数学下册期中考试【及答案】.pdf
- 2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案AB卷.docx
- 2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题.docx
- 高考化学二轮专题复习练习专题9 电解质溶液二轮专题强化练.doc
- 背光工艺流程 PPT.ppt
- 第七章非平稳时间序列分析 PPT.ppt
- 高考激励主题班会课件 ppt.pptx
- 岛上书店 简介 PPT.ppt
- 2024年企业文化工作计划范本(7篇).pdf
文档评论(0)