2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

2.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

B:母公司子公司一工厂形式中的母公司

C:经理会一公司一工厂形式中的经理会

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：B

3.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:提高职工工资待遇

C:维护职工合法权益

D:吸引职工加入工会

答案：C

4.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

6.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：D

7.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“同志”

C:“请稍候”

D:“等会儿再说”

答案：D

8.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:客户

C:矩阵

D:学院

答案：D

9.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:麻木型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:薪酬

B:职务

C:职业规划

D:培训

答案：A

11.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:经营团队的领跑者

B:发展战略的执行者

C:人才开发的引领者

D:组织变革的实施者

答案：C

12.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.接纳和恢复

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案：C

13.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：A

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:经济原因

C:政治原因

D:社会原因

答案：A

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:管理方格理论

答案：A

16.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:按劳分配原则

D:广泛参与原则

答案：B

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:绩效管理制度

答案：A

18.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申报，不认定

D:不申述，不认定

答案：A

19.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:个体差异性

D:累积性

答案：D

20.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织与管理系统方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

21.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:BSC

C:MBO

D:SWOT

答案：A

22.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:书本型

C:从众型

D:直线型

答案：D

23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:5

C:15

D:7

答案：B

24.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促