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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案解析

第I部分单选题(50题)

1.()是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:课程设计

D:教学设计

答案:D

2.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:应聘人员的层次

B:招聘计划

C:有关法律和政策

D:岗位要求

答案:B

3.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是()。

A:互济性

B:普遍性

C:保障性

D:强制性

答案:C

4.关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案:A

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:无需

C:应当按照提供正常劳动

D:应当按照约定

答案:C

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

答案:B

7.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是()。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利息、工资、利润

答案:B

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是()

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案:C

9.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。

A:③①④②⑤

B:③②①④⑤

C:②①④③⑤

D:④③①②⑤

答案:C

10.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:外部加权

C:局部加权

D:总体加权

答案:D

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。

A:交换关系

B:约定关系

C:社会关系

D:对等关系

答案:A

12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:不利于组织的内部团结

C:可能造成矛盾

D:抑制个体创新,组织趋于僵化

答案:A

13.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案:B

14.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:使工作的范围和责任增加

D:有利于提高岗位工作效率

答案:C

15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低平均工资

C:最低工资标准

D:最低工资率

答案:D

16.关于遵纪守法,你认为正确的说法是()。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的,执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:只要品德端正,学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案:D

17.()是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:在职培训成本

B:人员定向成本

C:企业内部脱产培训成本

D:企业外部脱产培训成本

答案:B

18.()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:奉献

C:无私?

D:敬业

答案:A

19.在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()

A:相对指标

B:绝对指标

C:控制幅度

D:质量指标

答案:D

20.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:有一定的工作期限

D:应当履行到退休

答案:A

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:无需

D:按照正常劳动

答案:D

22.如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:6

C:15

D:24

答案:A

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