2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（培优）.docxVIP

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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:成本收益分析法

C:员工流动后果分析法

D:群体批次分析法

答案：D

2.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:无论远近，一定找回

D:不会去找

答案：C

3.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:职权和职能

C:协商性

D:综合性

答案：D

4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:H型组织结构

C:W型组织结构

D:U型组织结构

答案：D

5.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

6.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:自力救济

D:劳动争议诉讼

答案：C

7.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系列化

C:业务控制

D:提高协作企业的素质

答案：C

8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

9.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:市场式

C:发展式

D:官僚式

答案：A

10.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：B

11.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:想办法促成二人的和解

答案：D

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:性别

C:种族

D:年龄

答案：B

13.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:MBO

C:CSF

D:BSC

答案：C

14.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:事业部制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：B

15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

16.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

17.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:cops

D:DAT

答案：D

18.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:效率目标

B:合理目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：A

19.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:18个月

C:3个月

D:12个月

答案：A

20.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:0HSASl8000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

22.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:主体部分

D:意见征询

答案：B

23.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模