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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:应聘申请表的发放

答案：D

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

3.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的对象

答案：C

4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

答案：A

5.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:地区级

C:县级

D:市级

答案：C

6.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:调查研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

7.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:个体经济组织

C:劳动行政部门

D:社会团体

答案：C

8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:概述

C:附则

D:主文

答案：B

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:稳定和改革

答案：A

10.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:社会招聘

C:内部招聘

D:学校招聘

答案：C

11.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:矿山安全规程

C:工厂安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：A

12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:双向选择

C:领导指派

D:因人择事

答案：A

13.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：C

14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：A

15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

16.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.02

D:0.01

答案：C

17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:不能激发受训者的学习热情

C:会占用培训者大量时间

D:影响员工的工作

答案：B

18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:归国的学生

C:在职的研究生

D:在职的博士生

答案：A

19.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着