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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

3.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:客观规律性

C:时间性

D:主观能动性

答案：B

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：D

5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

6.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障

答案：B

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：B

8.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:现场培训法

答案：B

9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:计件工资

B:内部选拔

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：D

10.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私?

C:敬业

D:爱国

答案：D

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:15%～25%

C:25%～35%

D:10%～20%

答案：C

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：A

13.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:差额最小化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：D

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性?

答案：A

15.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

16.培训费用是（）。

A:工资项目

B:劳动争议处理费用

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

17.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:分配职责

C:优先组建管理机构和配备人员

D:管理系统一元化

答案：B

18.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:企业培训计划是单一的

答案：C

19.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业基金

D:基本养老保险

答案：A

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:128元

C:160元

D:260元

答案：A

21.调查企业从业员工