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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:CSF

D:KPI

答案：C

2.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第四个层面

C:第一个层面

D:第二个层面

答案：C

3.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:员工的价值观

C:职业定位

D:门前岗位

答案：C

4.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:适用于素质较高

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：A

5.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：D

6.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主观判断法

D:立即排除法

答案：C

7.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织战略目标能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：B

8.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:合法

C:公平

D:效率

答案：A

9.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询式模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

10.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:参与策略

答案：D

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:15日

C:45日

D:10日

答案：B

12.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:6

B:24

C:3

D:12

答案：D

13.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:5小时

B:6小时

C:3小时

D:4小时

答案：A

14.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：A

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

答案：B

16.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:学习与成长机会

C:惩罚和监督

D:良好的工作环境

答案：B

17.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:企业社会责任

C:质量管理体系

D:环境管理体系

答案：B

18.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

19.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

D:主要发展变化的趋势有三方面

答案：C

20.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

21.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：D

22.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:二次等比让步

D:递增式让步

答案：A

23.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正理解和认识了自身