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2024年江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:保密事项

D:补充保险

答案：B

2.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私?

C:敬业

D:爱国

答案：D

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力?

C:劳动行为能力

D:劳动能力

答案：C

4.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

5.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

答案：D

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人需要精神激励

C:人缺乏理性

D:人天生懒惰

答案：B

7.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:产假保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案：D

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理和计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训师

答案：B

9.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献

C:敬业

D:合作

答案：B

10.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

答案：B

11.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:人均GDP

C:基尼系数

D:洛伦茨曲线

答案：B

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:经营者

C:所有者

D:集体合同的当事人

答案：D

13.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：A

14.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:3～5月

C:1～2月

D:2～3年

答案：A

15.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:确立系统化的培训需求分析机制

B:设计合理的调查流程

C:明确培训需求调查的参与者

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：A

16.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

17.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:执行机关

C:代表机关

D:意思机关

答案：C

18.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:计件工资

D:加班加点工费

答案：B

19.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

20.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:任人唯贤，严爱相济

C:用人不疑，任人唯贤

D:严爱相济，用人不疑

答案：A

21.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:5年

C:10年

D:4年

答案：B

22.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业实践机会

C:企业营销机会

D:企业竞争机会

答案：C

23.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案