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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案(模拟题)

第I部分单选题(50题)

1.行为事件访谈法的实施中,()

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案:A

2.团体劳动争议的主体不包括()。

A:雇主组织

B:劳动者个人

C:用人单位

D:工会组织

答案:B

3.关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本具有整合与协同效应

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管具有多层级结构

答案:C

4.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案:C

5.国际劳工组织的最高权利机关是()。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织监事会

答案:C

6.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()

A:童叟无欺

B:知耻后勇

C:程门立雪

D:凿壁借光

答案:A

7.(2015年5月)()是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案:D

8.(2016年5月)学习型组织的特征不包括()。

A:愿景驱动型的组织

B:自由管理的扁平型组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案:C

9.在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案:A

10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为()。

A:单通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案:D

11.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方格理论

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案:A

12.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是()。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:环境越复杂,适宜分权的财务管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案:D

13.在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案:D

14.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括()。

A:行动方案

B:考评体系

C:理念体系

D:管理体系

答案:A

15.反诉的特征不包括()。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼事求的独立性

答案:C

16.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

A:奖励惩罚一刀切

B:待遇高低一般齐

C:轻重缓急一个样

D:遵守制度一致化

答案:D

17.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

A:规模经济优势

B:无形资产优势

C:分工协作优势

D:“垄断”优势

答案:D

18.()属于职业能力测试。

A:TAT

B:SDS

C:MAT

D:SCII

答案:C

19.有意想象不包括()。

A:幻想型想象

B:创造型想象

C:再造型想象

D:因果型想象

答案:D

20.(2016年11月)()不属于职业人格测试。

A:TAT

B:MBTI

C:SDS

D:16PFQ

答案:A

21.人力资源战略是()。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案:A

22.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。

A:人事考核

B:人格测试

C:志向和兴趣调查

D:职业能力倾向测验

答案:C

23.《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地劳动部门

D:当地人民法院

答案:D

24.在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案:D

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