2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）.docxVIP

专业精品江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

2.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:0

D:80

答案：C

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：B

4.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:1.25

C:2

D:1.5

答案：D

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

6.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：A

7.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和管理工作水平

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：A

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工激励?

D:员工考核

答案：A

9.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

10.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢?

D:费用高昂

答案：B

12.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:仪态仪表规范

C:员工业务规范

D:劳动纪律

答案：C

13.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:任务的传达与接受

C:组织关系简化

D:权责分明

答案：A

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:公平性

C:全面性

D:原则一致性

答案：D

15.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:作业宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：B

16.()不属于劳动保障法。

A:社会保险法

B:劳动福利法

C:工作时间法

D:促进就业法

答案：C

17.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:范围上

C:定位上

D:效果上

答案：A

18.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：C

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求