2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【预热题】.docxVIP

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:采用主管领导的意见

C:征求主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：C

2.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:扩大业务法

D:充实业务法

答案：C

3.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：C

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:规则?

B:标准

C:内容

D:要求

答案：C

5.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供资料

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的应用范围相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的计量单位不同

答案：B

7.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职被降职

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:企业调整生产任务

答案：D

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：C

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位人员知识技能要求

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位的职责和主要内容

答案：B

11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:一个岗位的工作要项不超过4～8个

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

12.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

13.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:自然属性

C:生物属性

D:心理属性

答案：A

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:产品定额

C:劳动定岗

D:劳动定额

答案：D

15.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用预算

答案：A

16.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会福利??

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对内具有公正性

D:对社会具有贡献性

答案：D

18.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:鼓励使用高学历员工

C:工作应有明确分工和职责划分

D:产品方案设计要科学

答案：B

20.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：A

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，