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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：B

2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:补充福利

C:经济型福利

D:非经济型福利

答案：D

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:目标任务

C:人员变动

D:组织条件

答案：B

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

6.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:出勤率

C:工作日利用率

D:工作效率

答案：A

7.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:岗位危险与安全程度

C:实行兼职作业的可能性

D:看管岗位的负荷量

答案：C

8.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：B

9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:补贴

C:过节福利

D:经济性福利

答案：B

10.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

11.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：A

12.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中长期

C:长期

D:中近期

答案：D

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:求职

C:招聘

D:要约

答案：D

14.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:满足新员工所需要的专门信息

C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

15.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权招聘申请表

C:应聘人员履历表

D:自传式调查表

答案：A

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

18.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：B

19.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只能依据总分排序

D:顺序法只将分数排队

答案：C

20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规制度

答案：B

21.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各