2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（模拟题）.docxVIP

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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

2.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:阶段小结

C:决战胜负

D:评价阶段

答案：A

3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

4.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:TAT

C:CAT

D:MAT

答案：B

5.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

6.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与战略相关

D:指标与胜任特征相关

答案：C

7.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工岗位差异的公平性

答案：C

8.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:普遍性

答案：C

9.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:正常发展至成熟

C:无发展

D:合并或迅速发展

答案：D

10.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试对被测试量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

11.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和纵向分解

C:横向分解和纵向分工

D:横向分工和分解

答案：B

12.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第一层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：B

13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：B

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:丑陋与漂亮

C:偏私与公正

D:畸形与正常

答案：C

15.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:经营战略

B:内部导向战略

C:外部导向战略

D:职能战略

答案：B

16.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:人力资源管理人员

C:企业领导者

D:部门负责人

答案：C

17.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：D

18.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:工作本身

答案：A

19.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:时间梯度原则

答案：C

20.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第一层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：B

21.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:任务超载

答案：B

22.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:企业家阶层

C:技术工人阶层

D:管理者阶层

答案：D

23.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:认知转换理论

C:需求理论

D:期望理论

答案：D

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工工作的满意度

D:员工流动后果分析

答案：