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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:人口平均寿命

C:企业效益

D:工作时间长度

答案：C

2.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:提高协作企业的素质

C:企业系列化

D:人事参与

答案：A

3.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:团队领导者

B:自己

C:顾客

D:管理者

答案：C

4.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：A

5.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：C

6.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:想象思维和联想思维

B:逻辑思维和辩证思维

C:类比思维和因果思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

7.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:竞业限制

C:工作内容

D:劳动合同期限

答案：B

8.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认知程度

C:对创新的敏感程度

D:对信息的传递速度

答案：C

9.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：A

10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:解释

C:评分

D:题目

答案：B

11.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:很忙碌，也很充实

B:有前景，干得很起劲

C:不值得留恋了

D:没感觉了

答案：B

12.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:构建非正式组织

C:作业操作的合理化

D:制定工作标准和时间定额

答案：B

13.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:建设

C:参与

D:教育

答案：D

14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:30

B:60

C:15

D:20

答案：C

15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:200人

C:500人

D:50人

答案：B

16.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

17.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:是权利而非义务

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

18.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:战略层

D:资源层

答案：C

19.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:规模经济

D:分工协作

答案：A

20.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:能力是运作战略的能力

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：A

21.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:生理

C:结果

D:行为

答案：A

22.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:荣誉

C:福利待遇

D:工作丰富化

答案：B

23.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:各国劳动行政部门

答案：C

24.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:军事训练

C