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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

D:多接近公司主管，让他多了解自己

答案：D

2.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：B

3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：C

4.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:主体部分

答案：B

5.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:绩效管理子系统

C:战略性绩效管理工具

D:战略目标子系统

答案：D

6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:他的应变能力不足

D:这个人该走

答案：C

7.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:变革型

C:文化型

D:合作型

答案：A

8.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:工作分析

答案：B

9.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：C

10.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:官僚

C:市场

D:发展

答案：C

11.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:企业效益

C:工作时间长度

D:劳动参与率

答案：B

12.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:进攻型战略

C:扭转型战略

D:多样性战略

答案：D

13.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：A

14.如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：B

15.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:财务控制型

C:风险控制型

D:战略控制型

答案：A

16.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

17.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位分级

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位流程分析

答案：C

18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:社会属性

C:个体属性

D:中介属性

答案：D

19.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：B

20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:一致性

C:可评量

D:清晰性

答案：A

21.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:教育支出

C:保健支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：B

22.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：A