2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）.docxVIP

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2024年广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

B:指标的创建和量化

C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D:平衡记分卡各指标的权重如何设置

答案：C

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:50年

C:20年

D:30年

答案：B

3.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遭单位或接受单位

D:接受单位

答案：B

4.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：C

5.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：A

6.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

7.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:具体的

C:有明确导向的

D:高而可攀的

答案：D

8.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:员工服务福利

D:法定保险福利

答案：D

9.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:荣誉

B:福利待遇

C:工作丰富化

D:自我实现

答案：A

10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要素

C:重要前提

D:必然要求

答案：A

11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:综合选拔法

D:升等考试法

答案：A

12.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案：C

13.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：A

14.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：B

15.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:班组

C:组织

D:部门

答案：A

16.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:理解能力

B:概括能力

C:分析能力

D:统计能力

答案：C

17.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:法律要求

C:义务要求

D:道义要求

答案：D

18.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:工作满意度调查

C:满意度诊断调查

D:员工满意度调查

答案：A

19.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

20.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:公司总经理

C:全体员工

D:科技开发人员

答案：B

21.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:市场经济条件下，做生意要讨价还价

B:主动向顾客介绍情况，当好参谋

C:饰品华丽，以招徕顾客

D:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

答案：B

22.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:8

C:5

D:6

答案：A

23.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼具有强制性

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：C

24.企业