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2024年广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:就业中介机构

C:职业技术学校

D:再就业服务中心

答案：B

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:政府购买

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律要件

答案：A

4.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:30个月

D:24个月

答案：D

5.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:民主、科学、公正

C:公正、公开、公平

D:合理性和可行性

答案：C

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:科技手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：B

7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B:心灵的坦荡和安然

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

答案：C

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金

B:奖金

C:工资

D:薪资

答案：C

9.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:适应快

C:费用较低

D:带来新思想、新方法

答案：D

10.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:法律事实可以分为两类

答案：A

11.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:控制功能

D:激励功能

答案：C

12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度??

答案：B

13.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:应该遵循的行为规范

B:必须服从的工作指令

C:自我评价的价值尺度

D:衡量绩效的根本标准

答案：A

14.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人尽其才

C:岗得其人

D:人得其位

答案：B

15.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

16.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:6月

C:3月

D:2月

答案：C

17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:从业经历

C:较高学历

D:合作意识

答案：A

18.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:发展性

C:灵活性

D:持续性

答案：A

19.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：C

20.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.85

C:1

D:0.7

答案：C

21.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:动态优先原理

C:效率优先原理

D:能岗匹配原理

答案：D

22.如果某员工在企业工作了15