2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷.docxVIP

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:核心福利项目可以随意选择

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:每个员工都有福利限额

答案：B

2.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:萌芽

C:成熟

D:发展

答案：B

3.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:市场策略

答案：B

4.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:多样型战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案：B

5.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:低薪—低责任

C:低薪—高责任

D:高薪—高责任

答案：C

6.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:总体战略

C:长期战略

D:职能战略

答案：D

7.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.抵抗和消耗

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.激化和接受

答案：B

9.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:企业工作条件和环境方面

C:员工个人发展方面

D:员工家庭生活方面

答案：B

10.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:5日

D:10日

答案：C

11.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:乏味而沮丧

C:十分劳累

D:虽然忙，但还满意

答案：A

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:员工流动后果分析

答案：A

13.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45294

D:45325

答案：A

14.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:非工作日福利

C:员工服务福利

D:保险福利

答案：D

15.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:监督管理体系

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：B

16.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工的工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降低工资

答案：C

17.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:母子公司之间的人力资本管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

答案：A

18.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

19.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：C

20.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：B

21.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：C

22.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:用人单位

C