2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【黄金题型】.docxVIP

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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案:C

2.下列对绩效考评的认识正确的是()

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是孤立的事件

答案:C

3.工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()o

A:愈大

B:不确定??

C:愈小

D:不变

答案:C

4.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案:A

5.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案:A

6.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案:A

7.关于动机与需要的关系的描述不正确的有()。

A:动机是对需要的满足程度

B:需要来源于动机

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案:B

8.制度工作时间包括()。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:加班时间和出勤时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案:C

9.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案:D

10.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:15日

C:30日

D:20日

答案:C

11.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案:D

12.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。

A:公平原则

B:具体情况

C:就高不就低原则

D:就低不就高原则

答案:C

13.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。

A:业余培训

B:脱产培训

C:在岗培训

D:自学

答案:D

14.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:5000元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案:A

15.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统,并保障其有效运行

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案:D

16.市场营销是企业经营管理的()。

A:结束环节?

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案:B

17.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间

C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案:A

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:管理人员的合作精神

C:管理人员工作积极性

D:教师的领导能力

答案:D

19.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案:B

20.最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案:A

21.对

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