2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（有一套）.docxVIP

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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:TAT

D:MBTI

答案：C

2.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:组织

C:个人

D:环境

答案：B

3.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

4.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:MAT

C:SCII

D:TAT

答案：B

5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

7.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：C

8.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

9.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:成熟

C:萌芽

D:发展

答案：D

10.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

11.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案：D

12.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:个性

C:绩效

D:素质

答案：C

13.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:保健支出

C:教育支出

D:放弃工作的损失

答案：D

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:感到敬佩，但自己无法像他那样做

B:人各有志，顺其自然

C:多少觉得这个外国人古怪

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：B

15.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：A

16.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：C

17.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:社会

D:组织

答案：C

18.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:社会标准

C:职业声望

D:社会声誉

答案：B

19.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全事故

答案：D

20.（）属于保健因子。

A:认同感

B:成就感

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：C

21.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:收敛思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：B

22.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：A

23.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位分类

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分级

答案：C

24.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到疑惑，努力弄清主管的想法

B:感到不解，会找时间与主管聊一聊

C:感到遗憾，但不会影响自己的工作

D:感到伤心，不满主管对自己的态度

答案：B

25.关于基于胜任特征人才招募