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2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:期望

C:动机

D:工具

答案：A

2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

3.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:经济性较差

C:评分比较困难

D:受书面表达能力限制

答案：A

4.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:10%-30%

B:30%-50%

C:100%-200%

D:50%-100%

答案：D

5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:知识

D:社会角色

答案：C

6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:建议他去看心理医生

B:为他感到不平，希望领导支持他

C:劝他今后别再这样做了

D:希望他坚持下去

答案：D

7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:系统模式

答案：A

8.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:机会成本

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

9.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：B

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:年度考评与半年度考评

D:每日考评

答案：C

11.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:岗位

B:班组

C:部门

D:组织

答案：A

12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:企业办学

C:矩阵

D:学院

答案：D

13.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：B

14.如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：A

15.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:对比想象

C:接近想象

D:相似想象

答案：A

16.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:低成本战略适宜运营管控型

C:战略的专业化程度高适宜战略管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：C

17.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:相关分析

C:回归分析

D:T检验分析

答案：C

18.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：D

19.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:方案综合和选择

C:讨论分析，寻找改进措施

D:将发现的疑点、难点列出

答案：B

20.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO26000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

21.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：A

22.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:信息系统的安全稳定性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

23.重大伤亡事故要上报（）。

A:企业负责人

B:市级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:省级政府主管部门

答案：C

24.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:N

C:W