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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:外出参加培训

D:管理理论培训

答案：D

2.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

3.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动义务能力?

C:劳动能力

D:义务能力

答案：A

5.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加

C:外出参加管理理论培训

D:接受企业的定向培训

答案：C

7.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:必须服从的工作指令

C:应该遵循的行为规范

D:自我评价的价值尺度

答案：C

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:稳定和改革

D:冒险和创新

答案：D

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决

B:找几个猛士恐吓Q某

C:放弃要钱

D:向法院起诉

答案：D

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识?

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

11.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；非强制性

答案：A

13.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：C

14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：A

15.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：B

16.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:行为规则

C:时间规则

D:协作规则

答案：A

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当按照约定

C:应当酌情

D:无需

答案：A

18.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:60日

D:30日

答案：B

19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用