2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案AB卷.docxVIP

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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：C

2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:强迫选择法

答案：A

3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:麻木型

答案：B

4.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

5.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：A

6.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:风险控制型

C:战略控制型

D:运营控制型

答案：D

7.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：A

8.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:吸引职工加入工会

C:提高职工工资待遇

D:维护职工合法权益

答案：D

9.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:家庭问题

C:生活条件

D:经济问题

答案：A

10.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：B

11.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

12.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:临时团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到3小时

C:1小时到2小时

D:30分钟到1小时

答案：D

14.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:想象思维

答案：D

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

16.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:生育保险

C:失业保险

D:企业年金

答案：D

17.（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案：C

18.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:决策层成员

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

19.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

20.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:三

D:七

答案：C

21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:学习与成长

C:客户

D:财务

答案：B

22.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:劝他今后别再这样做了

B:建议他去看心理医生

C:希望他坚持下去

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：C

23.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:指导型

D:独立型

答案：C

24.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：B

25.建立系统的