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2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:国家的意志

C:工会的意志

D:劳动者的意志

答案：B

2.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:任人唯贤

C:不贤不用

D:大贤大用

答案：B

3.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:激励性强

C:适应快

D:带来新思想、新方法

答案：D

4.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

6.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最低；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；强制性

答案：B

8.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：C

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:360度考评法

答案：A

10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法律应网开一面，不予处罚

C:法盲

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

11.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

12.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:可不

C:必须

D:应当

答案：B

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:个性与感知

D:学习过程

答案：B

14.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:主要限于少数岗位采用

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：C

15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘对象的广泛性

C:招聘信息发布的针对性

D:招聘信息发布的及时性

答案：A

16.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

18.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:管理能力

C:培训开发

D:技能开发

答案：A

19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:分配

C:报酬

D:薪酬

答案：D

20.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:撇油定价策略

C:渗透定价策略

D:心理定价策略

答案：D

21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:24个月

C:12个月

D:6个月

答案：A

22.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

23.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

24.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:金融性福利

C:过节