- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全(典型题)
第I部分单选题(50题)
1.(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()
A:谈话
B:警告
C:暂时停职
D:降职
答案:D
2.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案:C
3.()薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案:B
4.下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()
A:买椟还珠
B:三顾茅庐
C:庖丁解牛
D:刻舟求剑
答案:C
5.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是培训与技能开发的推动者
答案:C
6.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中,被试者熟悉游戏规则一般不超过()。
A:10分钟
B:5分钟
C:60分钟
D:30分钟
答案:C
7.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是()。
A:合作型
B:变革型
C:指令型
D:文化型
答案:A
8.()属于外部激励的非物质报酬因素。
A:自我实现
B:荣誉
C:工作丰富化
D:福利待遇
答案:B
9.我国的《工会法》规定,所有企业均按职工工资总额的()向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.02
C:0.05
D:0.01
答案:B
10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的诊断。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效考评指标体系
答案:B
11.在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出建议,你的建议是()。
A:要较真,但较真之后更要沟通
B:为了团结,别太较真
C:是否较真因人而异
D:要增强灵活性,别太死较真
答案:D
12.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比率比较高,则()。
A:员工应该涨工资,且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资,但涨幅较小
D:员工应该小幅地降工资
答案:C
13.关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是()
A:每个员工都有福利限额
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:选择福利项目有购买价格
D:核心福利项目可以随意选择
答案:D
14.人力资源战略是()。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案:D
15.企业级的绩效考核周期一般为()。
A:季度考评
B:月度考评
C:年度考评
D:每日考评
答案:C
16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:岗位竞争
B:劳动力资本
C:保留工资
D:工资效益
答案:D
17.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分级
D:工作岗位分类
答案:A
18.将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:效度
C:感受
D:刺激
答案:D
19.在设计公文框测试的试题时,首先要进行()
A:评分标准确定
B:文件设计
C:测试模式设计
D:工作岗位分析
答案:D
20.你认为,企业员工们是()
A:为发财而聚集在一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为梦想而走到一起的
答案:D
21.美国IBM公司宣称,“IBM就是服务”。你对这句话的感受是()
A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
D:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
答案:D
22.在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过()获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:调查员工的工作态度
D:构建岗位胜任特征模型
答案:D
23.平时和朋友们在一起
您可能关注的文档
- 2024年优化发展环境实施方案 .pdf
- 2024年企业动员大会主持词(3篇) .pdf
- 2024年人力车客运市场调查报告 .pdf
- 2024年交通安全教育讲话(四篇).pdf
- 2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品(突破训练).docx
- 2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】.docx
- 2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案(新).docx
- 2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品(考试直接用).docx
- 2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】.docx
- 2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【达标题】.docx
文档评论(0)