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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:依次递减

C:递减加价

D:二次等比

答案：C

2.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

D:只有价高才能打造品牌

答案：B

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管具有多层级结构

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

4.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：A

5.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

6.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:反面思维

答案：A

7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:十分劳累

C:乏味而沮丧

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

8.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:主体

C:获得方式

D:运用情境

答案：B

9.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:面试

C:筛选申请表

D:笔试

答案：A

10.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:多重职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

11.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:信息传递能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：C

12.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B:45355

C:45293

D:45387

答案：A

13.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:酗酒

C:离婚

D:家庭暴力

答案：B

14.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:实际支出

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

15.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第二层

B:第三层

C:第一层

D:第四层

答案：B

16.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:人力资源部

C:企业

D:员工个体

答案：D

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:60日

C:90日

D:30日

答案：A

18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:信息控制

C:分配控制

D:人事控制

答案：B

19.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:谈判的结果是什么

答案：A

20.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:75天

B:60天

C:30天

D:45天

答案：D

21.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

22.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：A

23.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:员工

C:组织

D:社会

答案：A

24.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的