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2024年厂区联合工会工作总结

一、工作背景和总体情况

2024年是我厂区联合工会工作的新起点，面临着新的机遇和挑

战。在上一年的工作总结中，我们对过去的不足和问题进行了认真总

结，并制定了明确的工作目标和计划。在全体工会干部的共同努力

下，我们在2024年的工作中取得了一定的成绩。

二、工会组织建设

1.加强党建引领，提升工会组织力。我们始终坚持党对工会工作的

全面领导，充分发挥党组织在工会工作中的核心作用。通过组织开展

各类培训和学习活动，进一步提高工会干部的政治素质和组织能力，

提升工会组织的凝聚力和战斗力。

2.加强工会基层组织建设。我们注重基层工会组织的建设和发展，

通过加强对职工代表的培养和引导，推动基层工会组织发挥更大的作

用。建立健全基层工会组织的选举制度和运行机制，确保工会组织的

代表性和公开透明。

三、职工权益保障

1.加强职工权益维护。在2024年，我们积极响应党和政府的号

召，加强职工权益保障工作。及时关注职工的实际困难和诉求，与企

业方面进行有效沟通和协商，维护职工的合法权益。同时，加强与劳

动监察部门的联动，加大对违法单位和不良用工行为的打击力度。

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2.加强劳动保护。我们加大了对职工劳动保护的宣传力度，通过举

办讲座、发布宣传材料等方式，普及劳动法律法规和职工权益保护知

识。积极引导企业加强安全生产管理，推动落实职工的劳动保护措

施，确保职工的人身安全和合法权益。

四、职工福利提升

1.加强职工福利管理。我们充分发挥工会组织在职工福利管理方面

的作用，通过与企业方面的协商和谈判，争取更好的福利待遇。在

2024年，我们成功争取到了职工福利的提升，包括薪资待遇、休假制

度、社会保险等方面的改善。

2.开展丰富多彩的文体活动。我们组织了丰富多彩的职工文体活

动，包括篮球比赛、文艺演出、知识竞赛等。通过开展这些活动，促

进了职工之间的交流与沟通，增强了职工的凝聚力和向心力。

五、工会融入企业发展

1.推进工会同企业发展的深度融合。我们积极响应企业发展战略，

努力将工会工作与企业发展相结合。通过开展工会与企业管理层之间

的交流和合作，推动工会工作与企业战略的衔接，实现共同发展。

2.积极参与企业重大决策。我们提高了工会组织在企业内部的话语

权和参与度，通过建立健全工会与企业管理层的协商机制，参与企业

的重大决策和事务。同时，积极发挥工会的监督作用，确保企业的决

策合法合规，并维护职工的利益。

六、存在的问题和不足

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在本年度的工作中，我们也面临了一些问题和不足之处，主要体

现在以下几个方面：

1.工会干部队伍建设亟需加强。由于工会干部的流动性较大，我们

工会干部队伍建设亟需加强。在2024年，我们将加大工会干部培训和

引进工作力度，提高工会干部的综合素质和能力水平。

2.职工权益保障工作仍有待改进。尽管我们在职工权益保障方面取

得了一定成绩，但与职工的实际诉求相比，仍有一定差距。将来，我

们将加强与企业方面的沟通和协商，切实保障职工的权益。

七、工会工作展望

展望未来，我们将在2024年度继续做好以下工作：

1.加强工会组织建设。继续加强党建引领，提高工会干部的政治素

质和组织能力。加强基层工会组织建设，推动工会与企业管理层的对

接。

2.加大职工权益保障力度。进一步加强职工权益维护工作，积极响

应职工的合理诉求。加强与劳动监察部门的联动，打击违法用工行

为。

3.继续提升职工福利水平。进一步提高职工福利待遇，争取更多的

福利改善。开展更多丰富多彩的文体活动，增加职工的精神文化生

活。

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4.深化工会融入企业发展。进一步推进工会同企业发展的深度融

合，参与企业的重大决策和事务。维护职工合法权益，确保企业和职

工共同发展。

总之，2024年是我厂区联合工会发展的一年，我们在党的领导

下，积极推进工会工作，取得了一定的成绩。面对新的一年，我们将

继续努力，进一步完善工会工作，为厂区职工的利益和福祉而不懈奋

斗！