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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

2.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:确定要素权重

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：A

3.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：C

4.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:招聘计划

C:职务说明书

D:职务分类

答案：C

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性?

答案：B

6.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:分期拨款，防止浪费

D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

答案：C

7.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:个案分析法

C:事件处理法

D:工作指导法

答案：D

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能?

D:发展功能

答案：D

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:办事公道

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

10.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

11.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它具有国家强制性

C:它是双务关系

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

12.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多维性

B:动态性

C:复杂性

D:多因性

答案：C

13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:标准

C:内容

D:规则?

答案：C

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

17.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:增加；提高

C:削减；降低

D:削减；提高

答案：D

18.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:技术等级

D:工作等级

答案：A

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

21.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:人得其位原理

C:适才适所原理

D:能岗匹配原理

答案：D

22.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:费德勒的权变模型

C:参与模型

D:路径一目标理论

答案：A

23.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:近亲繁殖

C:进入角色慢

D:招聘成本大

答案：B

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