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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:智力资本

C:人工成本

D:人力资本

答案：D

2.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

3.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:文化层

C:运营层

D:资源层

答案：B

4.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WX

C:WH

D:S

答案：A

5.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:只得再增加一些取暖设施

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:找热力公司，要求退还取暖费

答案：C

6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以竞争力为导向

B:以能力为导向

C:以工作任务为导向

D:以绩效为导向

答案：D

7.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：A

8.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：B

9.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：A

10.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

11.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:可以有效控制管理者短期行为

C:反映的利润是真正的利润

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

12.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

13.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：D

14.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业文化

D:企业竞争策略的定位

答案：A

15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：A

16.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：C

17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:工作绩效评价

C:员工工作的满意度

D:员工能力评估

答案：C

18.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

19.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:自我概念

B:技能

C:动机

D:社会角色

答案：C

20.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

21.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:世界各国

C:公约批准国

D:发达国家

答案：C

22.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律