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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：A

2.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:一般系统理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：A

3.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:主体

C:区分标准

D:情境

答案：B

4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

5.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：B

6.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:设计薪酬制度的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:循序制定

D:并列并联

答案：A

8.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:合作团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

9.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：A

10.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:月度考评

D:0-1法

答案：D

11.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:工作轮换

C:调动

D:降职

答案：A

12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:上级主管

C:员工个体

D:企业

答案：C

13.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:在培训中任教

答案：B

14.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更节约成本

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：B

15.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:发展创新原则

D:机会均等原则

答案：A

16.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:人力资本

C:领先型

D:滞后型

答案：D

17.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

18.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：D

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

21.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:技能操作型

C:企业管理型

D:专业技术型

答案：D

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:初级管理人员

C:中级管理人员

D:基层工人

答案：A

23.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:职业化是一种他律性的工作态度

答案：C

24.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队