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2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：A

2.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：B

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:不能激发受训者的学习热情

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:影响员工的工作

D:会占用培训者大量时间

答案：A

4.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

答案：D

5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:计件工资

D:内部选拔

答案：B

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

7.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:外部招募

答案：A

8.头脑风暴法的缺点不包括()

A:主题的挑选难度大

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:对培训顾问要求高

D:学员参与性较强

答案：D

9.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

10.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:层次分析法

D:权重确定法

答案：A

11.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:工资条

C:台账

D:工资台账

答案：D

12.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“人生观”

B:“价值观”

C:“综合观”

D:“态度观”

答案：C

13.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:各种培训方法并用

答案：C

14.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:报纸

C:因特网

D:广播电视

答案：D

15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：C

16.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:录用和安置成本

C:开发成本?

D:招聘成本

答案：C

18.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:服务定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：D

19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

21.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:津贴和补贴

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

22.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

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