2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【培优A卷】.docxVIP

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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:行动学习

C:个案比较法

D:管理竞赛

答案：B

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：B

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:录用和安置成本

答案：C

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则?

B:领先原则

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节?

C:起步环节

D:中间环节

答案：A

7.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:过节福利

答案：C

8.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:可以取代劳动合同相应的权利义务

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：A

9.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:掌握各类工时消耗的情况

C:改进工作程序和操作方法

D:研究机械设备运转情况

答案：A

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：A

11.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:工作定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：C

12.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:60日

D:3日

答案：D

13.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.05

C:0.02

D:0.04

答案：C

14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:采用主管领导的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求公司主管的意见

答案：A

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:补充保险??

D:试用期限

答案：B

16.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:5～6

C:4～8

D:2～4

答案：C

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

19.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:数据积累法

答案：D

20.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:加权应聘申请表

C:心理测试

D:背景调查

答案：B