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2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

答案：B

2.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：C

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评结果

答案：A

4.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:发现问题

C:分析事物内部矛盾

D:对多个设想进行筛选

答案：C

5.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：D

6.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:合作上进

C:相互关照

D:礼尚往来

答案：A

7.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

8.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:题目

D:解释

答案：B

9.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41699

D:41638

答案：C

10.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：B

11.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

12.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:外部导向战略

B:内部导向战略

C:经营战略

D:职能战略

答案：B

13.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:10日

C:5日

D:7日

答案：C

14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:雇主的受益点

C:双方的谈判力量

D:社会舆论倾向

答案：C

15.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较近，就去找回来

B:如果商场离自己家较远，就不去找了

C:无论远近，一定找回

D:不会去找

答案：C

16.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

17.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:双向规则

C:并列并联

D:单独制定

答案：B

18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线型

D:职能制

答案：A

19.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

20.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:组织绩效目标法

B:绩效金字塔法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：A

21.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：B

22.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:O％

C:2

D:1

答案：C

23.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平