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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:企业首席学习官

答案：B

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值20%

C:高于现值10%

D:低于现值0%

答案：B

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:动作与时间

答案：D

4.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:资本运作型总部

D:战略型总部

答案：C

5.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析

C:经济效益分析法

D:效率评价法

答案：A

6.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效管理委员会

C:绩效日常管理小组

D:人力资源部

答案：B

7.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场预期对用工量

C:市场预期对劳动力供给

D:市场状况对用工量

答案：C

8.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:验证胜任特征模型

C:定义绩效标准

D:进行行为事件访谈

答案：C

9.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:5人

C:10人

D:3人

答案：D

10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会有序

C:社会稳定

D:社会发展

答案：C

11.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

12.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:六个月

D:三个月

答案：A

13.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:社会角色

C:知识

D:动机

答案：D

14.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:单项劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

15.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会地位

C:社会声誉

D:社会标准

答案：D

16.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:逆序法

C:分位法

D:对比法

答案：B

17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:不惧安危，自我勉励

答案：C

18.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:成立人才招聘专门小组

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：B

19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:事业部制组织结构

D:混合型组织结构

答案：A

20.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:临时团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

21.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:性别

C:工作经历

D:求职动机

答案：B

22.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:外部导向战略

C:内部导向战略

D:经营战略

答案：C

23.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：C

24.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重