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2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：B

2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:四月

C:三月

D:一月

答案：C

3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:面谈法

C:工作任务分析法

D:问卷调查

答案：C

4.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:履行机关

D:监察机关

答案：C

5.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自下而上

C:自上而下

D:并列关联

答案：B

6.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:空气

B:厂区绿化

C:工作地的组织

D:噪声

答案：C

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:组织条件

C:人员变动

D:目标任务

答案：D

8.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

9.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前一日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施

答案：B

11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的综合素质

D:提高员工的职业素质

答案：D

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:2

C:1.5

D:3

答案：B

13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:加权招聘申请表

答案：C

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.02

D:0.01

答案：C

15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:报纸

C:网上招聘

D:小册子

答案：B

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:行政手段

C:法律手段

D:科技手段

答案：D

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：B

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：A

19.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位非法限制人身自由

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：B

20.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度工时

C:法定工时

D:制度缺勤工时

答案：B

21.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

22.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:劳动者的意志

C:企业的意志

D:国家的意志

答案：D

23.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自