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2024年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:社会招聘

C:学校招聘

D:内部招聘

答案：D

2.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工激励

D:员工考核

答案：B

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：C

5.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:技能

C:知识

D:调动员工积极性

答案：A

6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

7.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

8.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:21.75

C:工作实用天数

D:20.9

答案：B

9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：B

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：A

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:少捐一点

答案：C

12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:行为定点量表法

C:硬性分配法

D:目标管理法

答案：C

13.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人缺乏理性

C:人以自我为中心

D:人天生懒惰

答案：A

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:是一种非生产性投资

C:投资对象是人

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：B

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：B

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:成为有钱的人?

答案：B

19.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动量

C:劳动手段

D:劳动能力

答案：B

20.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:有关法律和政策

C:应聘人员的层次

D:岗位要求

答案：A

21.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献

C:合作

D:敬业

答案：B

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：C

23.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:工作应有明确分工和职责划分

C:产品方