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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:事件访谈法

C:相关分析法

D:专家小组法

答案：C

2.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

3.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：C

4.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：A

5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案：B

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:劳动力的供给情况

D:企业的经营效益

答案：D

7.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本投资

D:人力资本战略管理

答案：A

8.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：B

9.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

10.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:组织

答案：B

11.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:4个月

C:2个月

D:1个月

答案：C

12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满半年

答案：B

13.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训需求分析

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：A

14.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:站在自己的立场上为客户着想

C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：C

15.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:稳定性

C:合法性

D:潜在性

答案：A

16.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

17.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:113-12倍

C:123-14倍

D:145-15倍

答案：D

18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:梅奥

C:芒期特伯格

D:泰勒

答案：A

19.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:支持每个员工充分地进行自我发展

B:建立共同的愿景

C:将决策权延伸到组织底层

D:将团队作为最基本的创造力单位

答案：C

20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：D

21.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:设计师、家长和仆人

C:设计师、仆人和教练

D:家长、仆人和教练

答案：C

22.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:价值计量

C:投资

D:激励和约束

答案：C

23.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B: