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2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:推动了企业改革人事关系

C:对工作认真负责

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

2.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资*价格指数

C:货币工资*价格

D:货币工资/价格

答案：A

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同?

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：A

4.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:热情

C:正式

D:及时

答案：D

5.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：B

6.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：C

7.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:行政机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

8.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相促进

C:互相竞争

D:互相沟通

答案：C

9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:专题讲座

C:案例分析法

D:讲授法

答案：D

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业获利

C:企业管理

D:企业经营

答案：A

11.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:非经济特征

C:经济特征

D:个人特征

答案：B

12.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:针对性强

C:费用低廉

D:适于热门人才的招聘

答案：D

13.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性?

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:12

D:6

答案：C

16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:讲授法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：B

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:收集考评数据

C:统计考评数据

D:分析考评数据

答案：A

18.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：A

19.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

20.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

21.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:法律事实可以分为两类

答案：A

22.员工激励的特点不包括（）。

A