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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:说明面谈的目的

C:告知员工考评结果

D:营造和谐的气氛

答案：D

2.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

答案：A

3.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

4.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:组织机构

C:集团战略

D:管控模式

答案：A

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值10%

B:低于现值0%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:季度考评

D:月底考评

答案：A

7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：C

8.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:激励职能

D:建设职能

答案：D

9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

10.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:收入

C:客户投诉

D:项目

答案：D

11.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:方案设计

D:教育培训

答案：A

12.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:绩效申诉

D:核算考核结果

答案：A

13.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:专项应急方案

答案：B

14.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

15.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：C

16.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:财富

D:威望

答案：B

17.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:企业年金

D:生育保险

答案：C

18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:员工的晋升率

B:在企业内部的发展期望

C:工作满意度

D:在企业外部的发展期望

答案：C

19.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

20.不属于工资决定理论的是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格理论

答案：B

21.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：C

22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

23.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:常用于高管人员的选拔

C:科学性有待进一步考察

D:评分主观性较强

答案：B

24.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法