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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

2.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

3.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：A

4.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地人民法院

C:总工会

D:当地工商管理部门

答案：B

5.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:经理会—公司—工厂—班组

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

6.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:紧密层企业

C:半紧密层企业

D:松散层企业

答案：C

7.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:混合型

D:领先型

答案：A

8.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

9.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:时代表征性

C:价值差异性

D:社会规定性

答案：C

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:Y型

C:H型

D:M型

答案：C

11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品的开发周期

C:新产品计划销售

D:新产品的上市数量

答案：B

12.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:业绩指标和驱动指标

C:长期指标和短期指标

D:财务指标和非财务指标

答案：C

13.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申述，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申报，不认定

答案：A

14.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：C

15.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:0.25

C:1

D:2

答案：D

17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

18.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

19.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:效率工资理论

答案：A

20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

答案：C

21.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:员工服务福利

C:额外津贴

D